Grundsätzliches:
Coaching ist eine individuell auf den/die KlientIn abgestimmte Kombination aus Beratung, Feedback und praxisbezogenem Training.
Der Coach/ die Coach in bietet eine systematische Prozessbegleitung an, in der Problemursachen aufgearbeitet werden.
Ausgehend von einer tragfähigen, freiwillig gewünschten Beratungsbeziehung werden vom Klienten/ von der Klientin eigene Lösungen erarbeitet und nicht vom Coach/ von der Coach in vorgegeben.
Ziel eines Coachingprozesses ist, den/die KlientIn für die eigenen Verhaltensmuster zu sensibilisieren.
Coaching ist so gesehen eine professionelle Reflexionshilfe.
Die Fähigkeit, selbstständig effiziente Ziele klar zu formulieren und zu erreichen, soll entwickelt bzw. nachhaltig verbessert werden.
Diese Hilfe zur Selbsthilfe berücksichtigt immer die Person und ihre jeweilige(n) Rolle(n).
"Mit jedem Einzelcoaching verbinde ich die Chance eine einzigartige Persönlichkeit ein Stück weit begleiten zu dürfen. Denn ein Coaching ist ein Treffen von ExpertInnen.
So unterschiedlich dabei unter Umständen die Methoden und der Prozessverlauf auch sein mögen , so wichtig ist mir auf der anderen Seite meine Grundhaltung mit der ich jedem/jeder Coachee begegne:
Wertschätzung, Authentizität und Empathie."
Michaela Rischka
Wann wird ein Coaching in Anspruch genommen?
- Zur Verbesserung der sozialen Kompetenz
- Um die persönlichen Verhaltensmuster transparent zu machen und entstandene Probleme aufarbeiten zu können
- In akuten Konfliktsituationen
- Für eine individuelle Lebens- und Karriereplanung (Zielcoaching)
- Als Unterstützung bei beruflichen und privaten Veränderungen
Woran erkennen Sie "Ihren" Coach/ "Ihre" Coach in?
Auch ein guter Coach oder eine gute Coach in können keine "Eier legende Wollmilchsäue"? sein.
Trotzdem sollten sie sowohl menschliche wie fachliche Qualifikationen/Qualitäten mitbringen.
Die menschliche Qualifikation, die Grundhaltung der Coach in / des Coaches ist entscheidend für den erfolgreichen Verlauf des Coachingprozesses.
Sprechen Coach/ Coach in und Sie die "gleiche Sprache" und fühlen Sie sich angesprochen ? Ist er/sie Ihnen sympathisch?
Darüber hinaus sollten der Coach in / dem Coach Ihre innerbetrieblichen Kommunikationsabläufe vertraut sein.
Fragen Sie nach den beruflichen Erfahrungen !
Quelle: Rauen, Ch. (Hrsg), Handbuch Coaching, Göttingen 2000
